Glosario RRHH
Encuentra conceptos de talento humano rápido, con ejemplos.
Glosario de Recursos Humanos
Todos los términos que necesitas conocer para destacar en tu búsqueda de empleo
A
ATS (Applicant Tracking System) Clave
Software que usan las empresas para filtrar CVs automáticamente. Analiza palabras clave, formato y estructura. El 75% de los CVs son rechazados por ATS antes de ser vistos por un humano.
Assessment Center
Método de evaluación grupal donde los candidatos realizan ejercicios, dinámicas y simulaciones para evaluar competencias. Común en procesos de trainee y cargos gerenciales.
B
Background Check
Verificación de antecedentes del candidato: historial laboral, referencias, antecedentes judiciales, verificación de títulos académicos.
Burnout
Síndrome de agotamiento laboral caracterizado por cansancio extremo, despersonalización y baja realización personal. Reconocido por la OMS como fenómeno ocupacional.
C
Competencias Blandas (Soft Skills) Clave
Habilidades interpersonales y de comportamiento: comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, resolución de problemas, adaptabilidad.
Cover Letter (Carta de Presentación)
Documento que acompaña al CV explicando tu motivación para el cargo y por qué eres el candidato ideal. Cada vez menos común pero aún valorada en cargos senior.
Cultural Fit
Compatibilidad entre los valores y comportamientos del candidato con la cultura organizacional de la empresa. Factor decisivo en muchos procesos.
H
Headhunter
Reclutador especializado en buscar talento pasivo (personas que no están buscando trabajo activamente) para cargos ejecutivos o especializados.
Hard Skills
Habilidades técnicas y conocimientos específicos medibles: programación, idiomas, manejo de software, certificaciones técnicas.
K
KPI (Key Performance Indicator)
Indicadores clave de desempeño. Métricas que miden el éxito en un rol. Importante mencionarlos en CV con resultados cuantificables.
L
LinkedIn Clave
Red profesional más grande del mundo. El 87% de los reclutadores usan LinkedIn para buscar candidatos. Tu perfil debe estar optimizado con palabras clave.
M
Mock Interview
Entrevista simulada para practicar antes de la real. Incluye preguntas típicas, retroalimentación y técnicas para manejar nervios.
Método STAR Clave
Técnica para responder preguntas conductuales: Situación, Tarea, Acción, Resultado. Estructura tus respuestas para demostrar competencias con ejemplos concretos.
O
Onboarding
Proceso de integración de un nuevo empleado a la empresa. Incluye capacitación, presentaciones y adaptación a la cultura organizacional.
Outplacement
Servicio de recolocación laboral que las empresas ofrecen a empleados desvinculados. Incluye asesoría de carrera, optimización de CV y networking.
R
Reclutamiento 4.0
Uso de tecnología avanzada en selección: IA para filtrar CVs, video entrevistas asíncronas, gamificación, análisis predictivo de candidatos.
Referral (Referido)
Candidato recomendado por un empleado actual de la empresa. Los referidos tienen 4x más probabilidad de ser contratados.
S
Salario Emocional
Beneficios no monetarios que aumentan satisfacción laboral: flexibilidad, trabajo remoto, ambiente laboral, desarrollo profesional, reconocimiento.
Shortlist
Lista corta de candidatos finalistas que pasan a la última etapa del proceso de selección, generalmente 3-5 personas.
T
Talent Pool
Base de datos de candidatos potenciales que la empresa mantiene para futuras vacantes. Registrarte en talent pools aumenta tus oportunidades.
Trabajo Remoto / Híbrido
Modalidades de trabajo fuera de oficina. Remoto: 100% desde casa. Híbrido: combinación de presencial y remoto, típicamente 2-3 días en oficina.